拉爵解雇3人！曼联狂赔3500万镑
进入新年，英超两支传统big4不约而同对主教练挥刀。继切尔西元旦解雇马雷斯卡后，曼联也在1月5日官宣阿莫林下课。
短短4天内，两个拿过本赛季英超月最佳主帅的教练，都卷铺盖走人，留给球迷一连串惊愕。
魔少虽然倾向于阿莫林留任，但实事求是的说，他下课并不冤。葡萄牙少帅执教红魔近14个月里，战绩确实拿不出手。只是，曼联要炒掉阿莫林，明明有很多更适合的节点，比如上赛季结束后，比如联赛杯被格林斯比淘汰，而不是在球队缺少8名主力，正在争夺欧冠资格的现在。
在阿莫林下课这件事情上，魔少感受更多的，还是管理层换汤不换药，还是一如既往的昏庸无能。“干大事而惜身，见小利而忘命”，也适合对拉特克利夫操盘曼联的评价。
《每日电讯报》尖锐评论表示，阿莫林下课看似突兀，实则完全符合拉特克利夫与英力士集团一贯的管理逻辑：承诺宏大，却反复摇摆，缺乏长期耐心。
管理层在关键节点判断失准，既错过更合理的解雇时机，又在项目刚显露积极迹象时仓促推翻方向。尽管曼联在财务层面有所改善，但一次次代价高昂的“纠错”，暴露出决策的致命问题。
毋庸置疑，这届管理层接管俱乐部事务后，做了很多事情，符合他们一贯风格：善于描绘宏大蓝图，却往往只能落实到一些零碎的成本节省。
拉爵及英力士核心团队，长期以来在所谓“足球决策”上展现出一种近乎讽刺的稳定打脸操作——
1、在腾哈格是否继续执教问题上犹豫不定，拿到足总杯冠军的荷兰教头获得留任续约。但短短三个月后，曼联将腾哈格解雇，赔偿1350万英镑。
2、支付400万赔偿金从纽卡挖来被誉为“业内最佳”的丹-阿什沃斯担任体育总监，但他履职仅159天，仅经历15场联赛后离任。
3、拉特克利夫去年10月公开声称将给予阿莫林3年时间实施重建计划，强调改革需长期投入，还类比弗爵早期经历呼吁耐心。但不满三个月后，阿莫林下课。
拉爵在他的石化商业帝国，或许以直言不讳著称，但在曼联，他最鲜明标签却是“说一套、做一套”。
一个不断强调自己拥有清晰战略的人，却在处理阿莫林的问题上暴露出明显的恐慌与犹疑，拉爵似乎根本不清楚何时才该果断出手。
真正适合解雇阿莫林的节点，其实是去年欧联杯决赛后，曼联输给了状态低迷的热刺，遭遇耻辱四连杀。
但拉特克利夫选择继续力挺阿莫林，并在夏窗斥资2.25亿英镑引援。眼看着球队逐步爬升至欧冠资格区边缘，却在权力博弈刚显露苗头时，便推翻整个计划，完全没有任何清晰的重启蓝图。
历史也许不会简单重复，但有着同样的韵脚。阿莫林的结局，与滕哈格当年遭遇何其相似。
拉爵曾因足总杯夺冠的情绪冲动选择留任滕哈格，却在联赛成绩再度下滑时迅速翻脸。这种反复循环的模式，表面上展现强硬姿态，却在真正关键决策节点失去定力，不断消磨球迷对其执掌俱乐部方式的信任。
拉爵入主曼联两年里，最“立竿见影”的成效，体现在财务报表上。他会逐项审查俱乐部开支，甚至因为被认定为“非必要”，退回一批胶带。
英力士可以在账面上宣告胜利：本财年第一季度实现1300万英镑的运营利润，而一年前同期还是700万英镑亏损。但这一数字背后，却掩盖了他们在构建长期竞技成功道路上的深层问题与明显短板。
如果拉爵在削减一切“非必要成本”时如此冷酷而坚决，他为何又会一再犯下代价极其高昂的判断失误？滕哈格与阿什沃斯离任时机的严重失策，已经让曼联付出超过2500万英镑的成本！这笔钱足以堆满整间办公室的文具用品。
如今，规模同样惊人的解约赔偿落到阿莫林身上。这位年薪650万英镑的主帅，原本是要执教到明年6月的，曼联需赔偿近1000万英镑。
